一所学校的“敞亮操作”在网上引来了不少好评——针对人才引进中的亲属关系难题，学校没有“藏着掖着”，反而主动把相关信息摆上了公示栏。

据学校职业人员解释，这次公开是专门针对引进人才岗位的举措：“引进高层次人才时，偶尔会遇到候选人有亲属在本校任职的情况，但大家不会‘一刀切’用亲属回避政策卡人。毕竟引进人才看的是专业能力，但既然要引进，就得让大家看清楚情况，避免‘猜来猜去’。”至于普通教师岗位，职业人员明确表示“不适用这个制度”：“普通岗位招聘本来就更看重教学能力和匹配度，没必要由于亲属关系设门槛。”

这个答复让键盘侠们觉得“踏实”。有家长点评：“其实大家在意的从来不是‘有没有亲属’，是‘有没有暗箱’——学校敢公开，说明没猫腻，反而让人放心。”有在职教师也说：“普通教师岗位本来就简单，把引进人才的情况晒出来，既照顾了政策的灵活性，又不让大家觉得‘有内幕’。”还有键盘侠调侃：“这波操作比‘藏着掖着’伶俐多了，公开反而堵上了‘谣言的口子’。”

说到底，教学领域的信赖，从来都是“透明”堆出来的。这所学校用“公开”代替“回避”，用“直接”答复“质疑”，本质上是抓住了大家最在意的“公正感”——毕竟，当全部信息都摊在阳光下，“引进人才”不再是“神奇的事”，“招聘经过”也不再是“模糊的局”，而这份“敢公开的勇壮”，恰恰是对公众信赖最好的回报。